Dalam lima tahun ke depan, Bosnia dan Herzegovina akan menghadapi situasi di mana ia harus mengimpor 150.000 orang asing jika ingin menjaga kesehatan dan dana pensiun, menurut pemberi kerja.
Selama beberapa tahun terakhir, Bosnia dan Herzegovina menghadapi arus keluar yang besar dari penduduk usia kerja. Dengan tidak adanya tenaga kerja, banyak perusahaan beralih mengimpor tenaga kerja dari luar negeri. Pihak berwenang masih belum menawarkan solusi konkrit untuk mengatasi masalah ini, yang mengancam melemahkan ekonomi domestik dan menghancurkan sistem asuransi pensiun-cacat yang berfungsi atas dasar solidaritas.
Sumber daya manusia adalah sumber daya terpenting abad ke-21 dan sebagian besar ekonomi dunia saat ini mengandalkan sumber daya manusia untuk mencapai pertumbuhan ekonomi. Tingkat pertumbuhan ekonomi yang lebih tinggi berarti standar hidup yang lebih tinggi, peningkatan situasi sosial ekonomi di suatu negara dan prospek sosial jangka panjang.
“Semakin besar arus keluar penduduk, terutama pada usia kerja, mengurangi potensi dalam artian kita akan mencapai pertumbuhan yang signifikan di atas tiga atau enam persen, idealnya. Yang penting untuk ditekankan adalah bahwa hal ini mengarahkan pengusaha dan perekonomian secara umum ke arah tiga skenario”, jelas analis ekonomi Admir Čavalić.
Yang pertama, menurutnya, lebih mengacu pada investasi dan investasi pada kegiatan padat modal. Secara khusus, otomatisasi, robotisasi…, di mana pengusaha akan melakukan investasi lebih besar di beberapa aktivitas dan beberapa area di beberapa inovasi yang akan menggantikan tenaga kerja atau meminimalkan penggunaan tenaga kerja. Yang kedua berkaitan dengan impor tenaga kerja dan ini akan terjadi dan sudah terjadi melalui jalur formal maupun informal. Skenario ketiga adalah pertumbuhan upah dan peningkatan kesempatan kerja, tetapi juga standar kerja umum.
Alasan utama untuk pergi
“Jajak pendapat telah menunjukkan bahwa BiH warga negara yang meninggalkan negara itu, ketika ditanya tentang alasan ekonomi kepergian mereka, menyatakan dua hal – gaji dan pengangguran jangka panjang. Itulah dua alasan utama mengapa warga meninggalkan negara ini. Ada sejumlah alasan lain, tetapi ini adalah dua alasan ekonomi utama. Jadi, skenario ketiga adalah akan ada kenaikan upah dan peningkatan kesempatan kerja, dan secara umum standar kerja, dan ini terjadi di beberapa bidang, seperti sektor TI, di mana kami mengalami pertumbuhan positif,” kata Čavalić.
Penting untuk ditekankan bahwa tren keberangkatan akan semakin cepat dengan masuknya Bosnia dan Herzegovina ke dalam Uni Eropa, dan mengikuti pengalaman Rumania dan Bulgaria, harus diingat bahwa kedua negara dibiarkan tanpa bagian yang baik dari kemampuan mereka. -tubuh penduduk. Dimungkinkan untuk mengerjakan beberapa kebijakan untuk mempertahankan populasi, tetapi orang harus sadar, kata Čavalic, bahwa setiap negara di Balkan Barat dan Eropa Timur memiliki masalah dengan kepergian penduduk yang tidak mampu, yang sebagian besar pergi ke Barat.
“Itu terjadi terlepas dari kebijakan apa yang kami terapkan. Oleh karena itu, kebijakan yang memasukkan aktivitas di sekitar diaspora terkadang direkomendasikan, dalam hal koneksi yang lebih baik dan lebih berkualitas dengan diaspora. Jika semua hal di atas tidak terjadi, dan arus keluar penduduk usia kerja terus berlanjut, ini berarti pemiskinan warga Bosnia dan Herzegovina, potensi layanan publik yang lebih rendah, dan masalah signifikan bagi sistem pensiun dan asuransi cacat, tetapi juga untuk semua sistem lain yang didasarkan pada solidaritas antar generasi.” , kata Cavalić.
Menganggur dan tidak mau bekerja
Menurut catatan Dinas Urusan dengan Orang Asing, 10.503 tempat tinggal sementara saat ini diberikan kepada orang asing di Bosnia dan Herzegovina, di mana 2.860 di antaranya adalah tempat tinggal sementara berdasarkan izin kerja dan 1.187 tempat tinggal sementara berdasarkan pekerjaan tanpa izin kerja, media diumumkan hari ini. Ini berarti bahwa Bosnia dan Herzegovina sangat dihadapkan pada masuknya tenaga kerja ke pasar tenaga kerja domestik, dan hal ini diharapkan setelah sejumlah besar keberangkatan dari Bosnia dan Herzegovina. warga negara, yang mengurangi jumlah orang yang berbadan sehat.
Asosiasi Pengusaha Federasi Bosnia dan Herzegovina menunjukkan bahwa beberapa langkah perlu diambil untuk menstabilkan pasar tenaga kerja domestik. Menurut mereka, yang terakhir adalah memfasilitasi impor tenaga kerja. Yang pertama adalah pengaturan situasi internal dalam arti membawa catatan pengangguran yang disimpan oleh layanan ketenagakerjaan oleh kanton dan entitas, dan yang kedua adalah amandemen undang-undang tentang orang asing di Bosnia dan Herzegovina untuk memungkinkan impor tenaga kerja dari apa yang disebut negara. dunia ketiga.
“Apa yang saat ini kami coba mulai adalah liberalisasi pasar tenaga kerja. Kami mengalami kepergian tenaga kerja yang besar, yang juga terjadi sebelum pandemi. Namun karena sulitnya pergerakan, pandemi menghentikan sejenak proses tersebut. Sekarang ini sudah mengambil proporsi yang dramatis untuk negara kita,” kata Adnan Smailbegović, presiden Asosiasi Pengusaha Federasi Bosnia dan Herzegovina.
Dia menunjuk ke fenomena lain yang menurutnya sangat menarik. Jika Anda melihat catatan kantor ketenagakerjaan, terlihat bahwa sejumlah besar pelamar sebenarnya bukanlah pencari kerja yang sebenarnya. Mereka terutama ada di sana untuk menggunakan hak-hak tertentu seperti asuransi kesehatan gratis. Dan ketika ada kebutuhan akan tenaga kerja, orang-orang itu tidak ada atau melakukan sesuatu yang lain, atau mereka sudah pergi ke luar negeri, dan mereka masih terdaftar di institut.
“Kegiatan pertama yang kami lakukan sekarang adalah menyiapkan undang-undang yang akan memisahkan pencari kerja aktif dan pasif dan mencari cara lain untuk memberikan mereka asuransi kesehatan, sehingga hanya mereka yang benar-benar mencari pekerjaan yang tetap berada di institusi. . Pasar tenaga kerja juga membutuhkan kualifikasi yang berbeda, dan kami menganjurkan agar pelatihan ulang dilakukan semaksimal mungkin di perusahaan dan perusahaan. Jadi, bagian praktis harus dilakukan di perusahaan, dan bagian teoretis harus dilakukan di beberapa jenis pendidikan formal di lembaga pendidikan formal. Ini akan menjadi semacam kualifikasi tambahan yang akan berlangsung beberapa bulan dan merupakan salah satu langkah dalam liberalisasi pasar tenaga kerja”, jelas Smailbegović.
Langkah selanjutnya adalah mempekerjakan siswa karena tidak ada undang-undang yang menyatakan bahwa seseorang dapat mempekerjakan siswa selama liburan musim panas atau bahkan beberapa jam sehari untuk bekerja sepanjang tahun. Jika seseorang di Bosnia dan Herzegovina mempekerjakan seorang siswa, dia kehilangan status sebagai siswa penuh waktu. Ada yang dicoba melalui layanan mahasiswa, koperasi mahasiswa juga aktif, tapi semuanya ada, kata yang tahu, dan sekarang tidak ada yang boleh mempekerjakan mahasiswa.
“Ini adalah area yang perlu diatur dan kami akan segera menawarkan solusi kepada pihak berwenang untuk itu. Hal ketiga yang harus dilakukan adalah melihat apakah sesuatu dapat dilakukan terhadap beberapa pensiunan yang pensiun dini. Jika Anda mempekerjakan mereka sekarang, mereka kehilangan hak atas pensiun dan itu harus diatur – misalnya, sekarang mereka bisa mendapatkan pekerjaan dan masih memiliki hak atas pensiun yang mereka peroleh, karena mereka sudah bekerja ‘di atas hitam’ ‘ dan dengan demikian kami memperkuat pasar gelap’. Jadi, ini adalah beberapa efek domestik yang dapat kita bicarakan, dan baru setelah itu liberalisasi akan terjadi dalam hal mempekerjakan orang asing,” kata Smailbegović.
Turki sebagai opsi yang realistis
Menurut dia dan perkiraan Asosiasi Pengusaha Federasi Bosnia dan Herzegovina yang mereka dapatkan dari lapangan, Federasi Bosnia dan Herzegovina saat ini kekurangan 20.000 pekerja, dan Republika Srpska 10.000 pekerja. Di sisi lain, ada perusahaan yang sangat ingin meningkatkan kapasitas produksinya, mereka memiliki uang yang diperlukan, mereka memiliki pasar dan mereka dapat menjual barang-barang mereka, tetapi mereka tidak memiliki tenaga untuk melakukannya.
“Masalah utama kami adalah prosedur membawa pekerja keluar dari Bosnia dan Herzegovina berlangsung dari enam bulan hingga satu tahun. Pekerjaan di mana pekerjaan fisik lebih sulit dan di mana pekerjaan berbahaya bagi kesehatan adalah yang paling berisiko. Karena pasar telah mendatar, dan karena permintaan lebih besar daripada penawaran, orang sekarang dapat memilih pekerjaan dan semua orang memilih pekerjaan yang lebih mudah. “Konstruksi” tidak menarik dan orang menghindarinya, serta industri yang berbahaya bagi kesehatan. Satu-satunya pilihan adalah mengimpor orang asing,” kata Smailbegović.
Ia menambahkan, saat ini banyak pekerja dari Republik Turki yang bekerja di sektor konstruksi di Bosnia dan Herzegovina yang bisa datang ke sini tanpa visa. Mereka datang dengan visa kerja atau mereka datang selama tiga bulan, bekerja ‘di tempat gelap’ dan kembali ke rumah.
“Oleh karena itu, kebutuhan akan pekerja yang melakukan pekerjaan fisik berat, pekerjaan berbahaya bagi kesehatan, pengemudi dan sejenisnya semakin meningkat. Saat ini, Federasi BiH memiliki sekitar 530.000 karyawan dan sekitar 430.000 pensiunan. Ini adalah rasio yang tidak menguntungkan dan semua negara Eropa memiliki rasio karyawan yang jauh lebih tinggi dibandingkan pensiunan. Untuk mencapai level Eropa itu, kita membutuhkan sekitar 250.000-300.000 pekerja yang akan bekerja dan mengisi anggaran, dana pensiun… Dalam lima tahun ke depan, kita akan sampai pada situasi di mana kita harus mengimpor 150.000 orang asing, jika kita ingin menjaga kesehatan dan sistem pensiun kita sama sekali. dana”, kata Smailbegović.
Penting untuk menciptakan lingkungan untuk menarik investasi asing. Asosiasi Pengusaha Federasi Bosnia dan Herzegovina mengatakan bahwa mereka memulai kegiatan mengenai masalah ini tahun lalu, tetapi pemerintahan Fadil Novalić yang akan keluar “tidak ingin banyak mengerjakannya karena itu adalah tahun pra-pemilihan”.
“Pemerintahan ini baru saja dibentuk, kami telah membentuk Dewan Menteri Bosnia dan Herzegovina dan kemungkinan besar kami sekarang akan menekan mereka terkait perubahan undang-undang tentang orang asing. Kami juga menunggu Pemerintah Federal dibentuk sehingga kami dapat mulai mengerjakan bagian ini yang menyangkut kantor ketenagakerjaan dan regulasi pasar tenaga kerja domestik”, kata Smailbegović.
